أسباب خيارات الأسهم

الخيارات الثنائية.

أسباب خيارات الأسهم.

استبدال الأسهم باستخدام خيارات - أوبتيونسترادينغ.

2018-08-28 & # 0183؛ & # 32؛ وهناك سمة هامة من خطط خيارات الأسهم الموظف في كثير من الأحيان يذهب دون أن يلاحظها أحد - الوقت حتى تنتهي الخيارات.

موظف الخيار الأسهم - ويكيبيديا.

أف دانيال مولات - L & # 229؛ غا بريسر & أمب؛ سناب ليفيرانز!

متى يجب عليك ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك؟ - ويالثفرونت.

2017-12-03 & # 0183؛ & # 32؛ سوف متوسط ​​المستثمر الأسهم ببساطة شراء مخزون واعدة، ونأمل أن بيعه في وقت لاحق بسعر أعلى. للمستثمر على المدى الطويل، والاستثمار بهذه الطريقة.

التعويض عن خيارات الأسهم للموظفين.

2018-03-12 & # 0183؛ & # 32؛ خيار الأسهم يعطي إدارة الشركات والموظفين الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة في وقت محدد و.

4 الأسباب التي لم أقم بتداولها خامس خيارات الأسهم الثالثة.

في ما يلي بعض الخيارات والخطط األكثر شيوعا في أسهم الموظفين، واالستمارات الضرورية إلعداد التقارير الضريبية، لجعل الوقت الضريبي أقل إرهاقا.

لماذا الأسهم المقيدة هي أفضل من خيارات الأسهم.

2018-02-20 & # 0183؛ & # 32؛ أنا فقط حصلت على الهاتف مع مستشار الذي، انحياز مع صاحب العمل صاحبها، يريد تحفيز موظف رئيسي من خلال إعطاء خيارات الأسهم لها. ال.

خيارات الأسهم - بوكوس - دين بوخاندلار. | bokus.

2018-02-11 & # 0183؛ & # 32؛ كيف خيارات الأسهم يؤدي المديرين التنفيذيين لوضع مصالحهم الخاصة أولا. إلى قواعد المحاسبة التي بدأت تتطلب جوائز الخيار الأسهم أن يكون السبب، وقالت انها.

قبول المنح والمنح - مساعدة الإخلاص.

UPDATES! لماذا تمنح الشركات خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وغيرها من الجوائز الأسهم؟ هل الموظفون يقدرونهم حقا؟

التعويض التنفيذي - ويكيبيديا.

مقدمة في خيارات الأسهم خيارات الأسهم هي جزء مهم من التعويض. والسبب أن هذا الأسلوب من حساب إبس يسمى تسم هو أنه.

أسباب خيارات الأسهم للموظفين.

7 أسباب كبيرة لماذا المستثمرين يجب أن يستغرق وقتا طويلا لمعرفة كيفية التجارة الخيارات.

لماذا لا تزال خيارات الأسهم منطقية: تقارير الأخبار تبشر.

2017-09-12 & # 0183؛ & # 32؛ أحد الأسباب لاختيار الأسهم المقيدة على خيارات الأسهم هو أن هذا الخيار يحفز الموظفين نحو أهداف طويلة الأجل كأصحاب المصلحة في الشركة.

ما هي بعض الأسباب يتوقف خيار الأسهم التداول - الإجابات.

نظرة داخلية على سبب اختفاء أحد المتداولين لخيارات تداول الخيارات على سهم بانكورب الخامس (نسداق: فيتب).

كيف عمل خيارات الأسهم الموظف في الشركات الناشئة - فوربس.

نصيحة 1 - كل شيء عن خيارات الأسهم. فقد يخسر المشتري 100٪ من استثماره. ولهذا السبب، تعتبر الخيارات استثمارا محفوفا بالمخاطر.

3 أسباب لماذا الأسهم الخيار البرمجيات قد اتخذت.

قبول المنح ورفضها. والمنحة هي المعاملة التي يمنح صاحب العمل من خلالها خيارات الأسهم، وحقوق تقدير الأسهم، وجوائز الأسهم المقيدة، أو.

الأسهم منخفضة المخاطر - الاستثمار باستخدام خيارات الأسهم.

وسارعت شركتي إلى الحصول على خيارات الأسهم المعلقة ل & كوت؛ الأسباب المحاسبية & كوت؛ وفرضت قيودا على البيع. هل دفع ضريبة إضافية بسبب.

كيفية شراء خيارات - ماركيتواتش.

تخطي إلى المحتوى أونتاريو. الرئيسية من نحن الميزانية الاعتمادات، فوائد الضرائب الاقتصادية أسئلة وأجوبة أخبار اتصل بنا. يتم توفير هذه الصفحة كدليل فقط. وليس المقصود منها ك.

كيفية تداول التقلب | خيارات التداول إق.

2017-11-08 & # 0183؛ & # 32؛ أسباب الأسهم الخيار توقف التداول الأكثر وضوحا: الخيارات لهذا الشهر منتهية الصلاحية. آخر: في الولايات المتحدة، لا يجب عرض كل شهر.

كيف تؤدي خيارات الأسهم المديرين التنفيذيين لوضع مصالحهم الخاصة.

نظرة داخلية على سبب اختفاء أحد المتداولين أمام تداول الخيارات على سهم يونيتيد بارسيل سيرفيس، Inc. (نيس: أوبس).

خيارات الأسهم في إندونيسيا: لماذا نحن بحاجة إلى محددة.

وقد اتخذ المستثمرون من جميع الخلفيات ومستويات الخبرة الاعتماد بشكل كبير على البرمجيات خيار الأسهم في السنوات الأخيرة لثلاثة أسباب جوهرية. يعتبر.

لماذا خيارات الأسهم الموظف هي أكثر قيمة من تبادل.

2018-02-02 & # 0183؛ & # 32؛ مخططات الأسهم الخيار هي طريقة شعبية للغاية لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموظفين، وخاصة عندما تكون الشركة غير قادرة على دفع عالية.

شرح خيارات الأسهم الموظف - خطط والضرائب والإيجابيات.

2018-07-02 & # 0183؛ & # 32؛ وهنا ثلاثة أسباب لماذا من المهم للاستثمار في الأسهم عند الادخار لهدف بعيد المنال مثل التقاعد. لمزيد من الوقت يتم استثمار أموالك، و.

دليل خيارات أسهم الموظفين ونماذج الإبلاغ الضريبي.

2017-12-05 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات الأسهم تستفيد كل من الموظفين وأصحاب العمل. جنبا إلى جنب مع نوعين أساسيين من خطط الخيار (خيارات الأسهم حافز وخيارات الخيار غير المؤهلين.

إلغاء الخصم من خيار الموظف الأسهم و.

تقدم الشركات منح الأسهم وخيارات الأسهم لنفس الأسباب: لتعويض أو مكافأة الناس على العمل الذي قاموا به، كحافز للحفاظ على الناس.

خيارات الأسهم: أعلى 5 أسباب عدم استخدامها ك.

خيارات الحصول على الراب سيئة. معرفة هنا خمسة أسباب لماذا كل شاب مستثمر مع التبصر إلى تحميلها على خيارات المكالمة رخيصة على هذا السهم.

هل يجب أن أتعامل مع "كاش كاش إن ماي إمبلويي"؟ - شركة سريعة.

2018-02-27 & # 0183؛ & # 32؛ خطط خيار الأسهم هي طريقة شعبية للغاية لجذب وتحفيز واستبقاء الموظفين، وخصوصا عندما تكون الشركة غير قادرة على دفع عالية.

الأسهم المنح مقابل. خيارات الأسهم | شتلة.

2018-03-17 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات الأسهم تعطي أصحاب الشركة الفرصة لنشر المخاطر والمكافآت المرتبطة بتشغيل الأعمال التجارية بين الإدارة والموظفين الآخرين.

&نسخ؛ أسباب خيارات الأسهم الخيار الثنائي | أسباب خيارات الأسهم أفضل الخيارات الثنائية.

الأساسيات: الفوائد.

قد تمنح الشركة منح حقوق الملكية لعدة أسباب:

جذب واستبقاء الموظفين قيمة. تحفيز الموظفين على العمل بجد لزيادة قيمة الشركة وسعر سهمها. مواءمة المصالح المالية للموظفين مع مصالح المساهمين. الحفاظ على النقد عن طريق دفع جزء من التعويض في خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، حقوق تقدير الأسهم، أو غيرها من المنح الأسهم. خلق ثقافة الملكية. الحفاظ على حزمة التعويضات تنافسية مع الآخرين في صناعتها والمنطقة الجغرافية.

استطلاعات الرأي تظهر الأسباب الشائعة لمنح جوائز الأسهم.

وخلصت الرابطة الوطنية لمخططي خطة الأسهم (ناسب) في استبيانها عن تصميم خطة الأسهم المحلية لعام 2018 إلى أن الأسباب التالية هي الأسباب الأكثر شيوعا التي تم الإبلاغ عنها فيما يتعلق بمنح خيارات الأسهم ومحدودية المخزون /

في عام 2018، E * تريد مسح أكثر من 43،000 المشاركين خطة الأسهم ووجدت أن معظمهم مثل تعويضات الأسهم ويشعر أنه يعزز التزامهم لشركاتهم. وقال حوالي 40٪ من المستطلعين أن شركة الأسهم ستكون عاملا في تحديد ما إذا كان البقاء في وظيفتهم الحالية أو القيام بعمل مع شركة مختلفة.

في عام 2018، وجدت دراسة استقصائية لأكثر من 2000 من المشاركين في خطة الأسهم من قبل فيديليتي إنفستمينتس أن الموظفين الذين يشاركون في خطط أسهم الشركة تميل إلى أن تكون "أكثر ولاء ودوافع". وعلاوة على ذلك، خلصت فيديليتي إلى أن "المشاركين الذين هم أكثر دراية بخطة أسهمهم لديهم رضا أعلى".

وأفاد غالبية (63٪) من الموظفين الذين شملتهم الدراسة أن مشاركة خطة الأسهم تمنحهم "إحساسا بالملكية في الشركة". أكثر من نصف (53٪) من المستطلعين أشاروا إلى أن خطط أسهم الشركة قد عززت ولائهم للشركة. ووافقت نسبة متساوية تقريبا (52٪) على بيان "أعمل بجد أكثر معرفة خطة الأسهم بلدي سوف يكافئ لي لأداء شركتي". أقل من نصف الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أشاروا إلى أنه عندما ينظرون في وظيفة جديدة، فإن وجود خطة أسهم الشركة هو عامل جذب رئيسي.

وأظهر استطلاع أجرته مؤسسة "فيديليتي" لعام 2018 أن العديد من الموظفين لا يقتصرون على تقييم خطط الأسهم فحسب، بل يتوقعون منهم الآن أن يكونوا منافع التوظيف، خاصة عندما يفكرون في وظيفة جديدة. وتشمل النتائج التي توصلت إليها شركة فيديليتي بشأن قيمة خطط الأسهم للموظفين ما يلي:

82٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع يقولون إن خطة الأسهم الجذابة شيء يريدون أن يحصل عليه صاحب عمل جديد. 40٪ صرحوا بأنهم لن يعتبروا فرصة عمل جديدة ما لم تقدم الشركة خطة أسهم (86٪ من المشاركين في الاستطلاع دون سن الأربعين يشعرون بهذه الطريقة). (10٪) أن خطة أسهم الشركة تستحق أكثر من أي منافع التوظيف الأخرى، بما في ذلك التأمين الطبي و 401 (ك) الخطط. وأكد 57٪ من المستجيبين أن خطة أسهم الشركة قد رفعت ولائهم للشركة، وقال 54٪ أنها تجعلهم يعملون بجد أكبر. 37٪ من المشاركين في الولايات المتحدة و 35٪ من المستطلعين غير الأميركيين وافقوا على أن "التخلي عن فوائد خطة الأسهم الحالية سيجعل من الصعب علي تغيير الوظائف / الشركات".

وفي دراسة إيكوانتيك العالمية حول الممارسات الحافزة الطويلة الأجل لعام 2018 التي أجراها باك كونسولتانتس، التي استطلعت 107 شركات في 40 بلدا، أفاد المجيبون بأن الأغراض التالية هي الأسباب الرئيسية لمنح جوائز الأسهم.

(مقابل 67٪ في 2018)

(مقابل 33٪ في 2018)

(مقابل 19٪ في 2018)

(مقابل 6٪ في 2018)

قامت منظمة التعويضات / الموارد البشرية وورلداتورك، جنبا إلى جنب مع مركز الأداء والمكافأة وشارع هيويت نيو بريدج، بمسح 844 شركة معظمها من الشركات الأمريكية والبريطانية للتأكد من استخدامها لخطط الأسهم ومواقفهم تجاههم. (انظر خطط حقوق الموظفين: هل لديهم مستقبل؟) أكثر من نصف الشركات المجيبة تقدم منح الأسهم للموظفين. أكثر من 60٪ من الشركات تعمل خطط شراء أسهم الموظفين. ويوضح الجدول التالي الأسباب الرئيسية التي ذكرتها الشركات التي شملتها الدراسة لمنح منح حقوق الملكية والنسبة المئوية للشركات التي أعطت كل منها السبب الرئيسي لنوع معين من تعويضات الأسهم.

ووجد مسح مورغان ستانلي للموظفين الذين حصلوا على جوائز أسهم أن 59٪ من المستطلعين يعتبرون منحهم جزءا رئيسيا من تعويضاتهم. أكثر من ذلك (82٪) يعتقدون أن تشغيل خطة الأسهم هو خطوة الأعمال الذكية لشركتهم. وأعرب معظم المشاركين في الاستطلاع (92٪) عن ارتياحهم لخطط أسهم شركاتهم، وأثنى 65٪ على خطط أسهمهم باعتبارها منافع الموظفين "قيمة للغاية أو قيمة جدا".

يقدم مسح أوبس (أوبس بارتيسيبانت فوايس: ذي أوبس إكيتي أوارد فالو إندكس) عددا من النتائج المثيرة للاهتمام التي تبين أن المزيد من الخبرة لدى الموظفين مع جوائز الأسهم، وكلما كانت قيمة لهم ودافع من قبلهم. على سبيل المثال، في حين وجد المسح أن بعض الموظفين على كل مستوى من مستويات الخبرة على األقل ينظرون إلى تعويضات األسهم على أنها "وسيلة لبناء الثروة"، فإن أكثر من نصف المشاركين) 55٪ (ممن لديهم ستة أو أكثر من ذوي الخبرة كانوا يشعرون بهذه الطريقة.

يمكن تعويض المساواة حتى تعزيز الابتكار والكفاءة التشغيلية.

وقد وجدت الأبحاث الأكاديمية أن الشركات التي تقدم خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين هي أكثر ابتكارا (انظر "غير تنفيذي خيارات الأسهم الموظفين والابتكار المؤسسي" في مجلة الاقتصاد المالي). وقد تقدمت الشركات في المئویة الخامسة والسبعین لخیارات الأسھم لکل موظف بطلب للحصول علی براءات اختراع أکبر بنسبة 96٪، واستلمت أکثر من 105٪ من اقتباسات براءات الاختراع المعدلة من قبل الشرکات في المئویة الخامسة والعشرین.

في تطور غير عادي على الممارسات الشائعة، قامت الشركة العامة الجديدة غاردنر دنفر هولدينغز (المدعومة من قبل شركة الأسهم الخاصة خكر) بمنح 100 مليون دولار في أسهم إلى 6،000 موظف ليسوا بالفعل جزءا من برنامج الأسهم. وشمل ذلك العاملين بالساعة والموظفين في خدمة العملاء والمبيعات، بمنح مساواة تبلغ نحو 40 في المائة من مرتباتهم السنوية. الموظفين، بما في ذلك المديرين، تملك حوالي 10٪ من الشركة. وتقول تقرير بلومبرغ الإخباري عن هذا التطور بيت ستافروس، رئيس الفريق الصناعي خكر ورئيس غاردنر دنفر، الذي قال أن ملكية الموظفين في الشركات المصنعة يمكن أن تكون فعالة في تحسين العمليات التي تحتاج الشركة للقيام "مليون الأشياء أفضل قليلا ". ويلاحظ أن "العمال على الخطوط الأمامية غالبا ما يعرفون أين يتم إصلاح أوجه القصور وأنهم يشاركون في النجاح من خلال حصتهم في الأسهم".

لماذا الأسهم المقيدة هي أفضل من خيارات الأسهم.

العديد من الشركات تشعر بالقلق من توصية مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) أن خيارات الأسهم أن تظهر على ورقة نفقة الشركة. خاصة الشركات ذات التقنية العالية والشركات المبتدئة تشعر بالقلق لأنهم يخشون فقدان واحدة من أدوات تجنيدهم وتحفيزهم. ولكن لا داعي للقلق لأن هناك بالفعل خيار تعويض أفضل، خيارات الأسهم مقيدة.

الدافع من خلال الأسهم المقيدة.

ويعد إصدار الأسهم المقيدة أداة تحفيزية أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين.

أولا، العديد من الموظفين لا يفهمون خيارات الأسهم. إنهم لا يعلمون أن عليهم اتخاذ إجراء من أجل تحقيق أي مكاسب. ومن الأسهل بكثير بالنسبة لهم فهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة. والسبب الثاني هو أن الأسهم المقيدة لا يمكن أن تصبح بلا قيمة مثل خيارات الأسهم. حتى لو انخفض سعر السهم، يحتفظ المخزون المقيد ببعض القيمة الجوهرية.

الرياضيات بسيطة إلى حد ما. منح خيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 $ ليس له قيمة عندما يتداول السهم في 8 $. الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول في 10 $ لا يزال يستحق 8 $. وفي الوقت نفسه، فقد خيار الأسهم 100٪ من قيمته في حين أن الأسهم المقيدة فقدت فقط 20٪ من قيمتها.

ملكية الموظفين من خلال الأسهم المقيدة.

واحدة من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه كأداة تحفيز أنه يسمح للموظفين للتفكير، والعمل، مثل أصحابها. عندما يتم منح جائزة الأسهم المقيدة، يصبح الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة تلقائيا مالكا للشركة.

لا یتعین علی الموظف اتخاذ أي إجراء لتحقیق الملکیة ویحق لھ الآن التصویت في الاجتماع السنوي. كما أن إشراك أصحاب المصلحة يشجع الموظفين على التركيز بشكل أكبر على تحقيق أهداف الشركة.

خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، تفعل القليل لغرس الشعور بالملكية وعادة ما ينظر إليها على أنها مقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة.

يجوز للموظف استثمار بضع سنوات لمساعدة الشركة على النمو والازدهار وتعويضها بخيارات الأسهم ولكن ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يتمكنوا من الخروج من المال وجعل حزمة. وغالبا ما يختار هؤلاء الموظفون الإجراءات التي من شأنها رفع أسعار الأسهم في المدى القصير (لزيادة مكاسبهم المحتملة) بدلا من اتخاذ وجهة نظر طويلة تساعد في نهاية المطاف الشركة على النمو والازدهار مع مرور الوقت.

أساسيات الخيارات: لماذا تستخدم خيارات؟

هناك عدد من الأسباب التي يمكن للمستثمر استخدام الخيارات. وتشمل هذه التكهنات، والتحوط، ونشر، وخلق المواقف الاصطناعية. هناك استخدامات أخرى أقل شيوعا للخيارات التي لن يتم مناقشتها هنا.

المضاربة.

المضاربة هو جعل الرهان على نتائج السعر في المستقبل من شيء. قد يعتقد المضارب أن سعر السهم سوف يرتفع، ربما بناء على شعور القناة الهضمية ويأمل في تحقيق ربح على المدى القصير من خلال بيع هذا المخزون بسعر أعلى. تكهنات بهذه الطريقة مع خيار الاتصال - بدلا من شراء الأسهم بشكل مباشر - جذابة لبعض التجار لأن الخيارات توفر النفوذ. خيار خارج من المال الدعوة قد تكلف سوى بضعة دولارات، مقارنة سعر 100 $ الأسهم. هذا هو استخدام الخيارات التي هي جزء من السبب أسباب سمعة لكونها محفوفة بالمخاطر. وذلك لأنه عندما تشتري خيارا، عليك أن تكون صحيحة في تحديد ليس فقط اتجاه حركة الأسهم، ولكن أيضا حجم وتوقيت هذه الحركة. لتحقيق النجاح، يجب أن تتنبأ بشكل صحيح ما إذا كان الأسهم سوف ترتفع أو لأسفل، وعليك أن تكون على حق حول مقدار السعر سوف تتغير فضلا عن الإطار الزمني الذي سيستغرق كل هذا أن يحدث.

تم ابتكار اخليارات ليس للمضاربة، ولكن لغرض التحوط. التحوط هو استراتيجية تقلل من المخاطر بتكلفة معقولة. وبهذه الطريقة، يمكننا أن نفكر في استخدام خيارات مثل بوليصة التأمين. تماما كما يمكنك تأمين منزلك أو سيارة، ويمكن استخدام الخيارات لضمان الاستثمارات الخاصة بك ضد الانكماش. نقاد الخيارات يقول أنه إذا كنت غير متأكد حتى من اختيار الأسهم الخاصة بك التي تحتاج إلى التحوط، يجب أن لا تجعل الاستثمار. ومن ناحية أخرى، ليس هناك شك في أن استراتيجيات التحوط يمكن أن تكون مفيدة، وخاصة بالنسبة للمؤسسات الكبيرة. حتى المستثمر الفردي يمكن أن تستفيد. تخيل أنك تريد الاستفادة من أسهم التكنولوجيا وصعودها، ولكن أقول أنك تريد أيضا للحد من أي خسائر. باستخدام الخيارات، سوف تكون قادرة على تقييد الجانب السلبي الخاص بك في حين تتمتع الاتجاه الصعودي الكامل بطريقة فعالة من حيث التكلفة. بالنسبة للبائعين القصيرين، يمكن استخدام خيارات الاتصال بطريقة مماثلة لتقييد الخسائر أثناء الضغط القصير، أو في حالة الرهان القصير غير الصحيح. (انظر أيضا: أكبر أغاني بيل آكمان ويغيب.)

الانتشار هو استخدام اثنين أو أكثر من وظائف الخيارات. في الواقع، فإنه يجمع بين وجود رأي السوق (المضاربة) مع الحد من الخسائر (التحوط). وفي كثير من األحيان، يؤدي االنتشار أيضا إلى الحد من االرتفاع المحتمل أيضا، إال أن هذه االستراتيجيات يمكن أن تكون مرغوبة حيث أنها عادة ما تكون ذات تكلفة تنفيذ منخفضة. معظم فروق الأسعار التي تنطوي على بيع خيار واحد لشراء آخر. الانتشار هو حيث تعدد الخيارات هو الأكثر وضوحا منذ التاجر يمكن بناء انتشار إلى الربح من أي نتائج السوق تقريبا بما في ذلك الأسواق التي لا تتحرك صعودا أو هبوطا. سوف نتحدث أكثر عن انتشار الأساسية في وقت لاحق في هذا البرنامج التعليمي.

التركيبية.

وهناك نوع خاص من انتشار يعرف باسم "الاصطناعية". والغرض من هذه الاستراتيجية هو خلق موقف يتصرف تماما مثل بعض الموقف الآخر دون السيطرة الفعلية على تلك الأصول الأخرى. على سبيل المثال، إذا قمت بشراء مكالمة في المال وفي نفس الوقت بيع وضع مع نفس انتهاء والضربة، وكنت قد أنشأت موقف طويل الاصطناعية في الأصول الأساسية. لماذا لا مجرد شراء الأصول الأساسية؟ ربما تكون مقيدا لبعض الأسباب القانونية أو التنظيمية من امتلاكها، ولكن يسمح لها بإنشاء موقف اصطناعي، أو إذا كان الأصل الأساسي هو شيء مثل مؤشر يصعب بناءه من مكوناته الفردية.

ديفيد كامنغز على الشركات الناشئة.

4 الأسباب لماذا خيارات الأسهم الناشئة هي عادة لا قيمة لها.

متابعة مع آخر سيارة جديدة، البيت الجديد، أو مفهوم الحياة الجديدة لقيمة رأس المال للموظفين، والحقيقة هي أن جميع الخيارات تقريبا الموظفين الأسهم في الشركات الناشئة في نهاية المطاف لا قيمة له. لماذا ا؟ حسنا، 99٪ من الشركات الناشئة التكنولوجيا لم تصل أبدا مليون دولار في الإيرادات في السنة التقويمية بحيث أن هناك & # 8217؛ ق أي قيمة في الأعمال التجارية لتبدأ. وحتى ذلك الحين، هناك عدد من الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم الناشئة عادة لا قيمة لها. في ما يلي أربعة:

عدد قليل من الخروج & # 8211؛ وبالمقارنة مع عدد الشركات الناشئة هناك، وحتى العدد الذي يحصل على تمويل، وهناك عدد قليل جدا من المخارج. ثم، إذا نظرتم إلى مخارج في منطقة خليج مقابل خارج منطقة الخليج، وعدد قطرات أكثر من ذلك. المزيد من رأس المال ارتفع من سعر الخروج & # 8211؛ حتى عندما يتم الحصول على شركة، إذا لم يتم الحصول عليها بسعر أكبر بكثير من مبلغ رأس المال الذي تم جمعه، خيارات الأسهم لا قيمة لها. يقوم المستثمرون ببناء استثماراتهم للحصول على أموالهم أولا قبل أي شخص آخر في حالة بيع مبلغ أقل من المبلغ الذي يتم جمعه. المغادرة قبل الخروج & # 8211؛ تتطلب معظم خطط خيارات األسهم ممارسة الخيارات) تحولها إلى حقوق ملكية فعلية (خالل 30 يوما من مغادرة الشركة. فقط، يكلف المال لممارسة الخيارات (عدد الخيارات مرات سعر الإضراب) بحيث أن معظم الناس لا تفعل ذلك لأنها سوف تدفع المال لشيء يمكن أن يكون جيدا جدا أي قيمة. أسفل جولة & # 8211؛ عندما يثير بدء التشغيل المال بأقل من تقييمه الأخير فإنه يعرف باسم جولة أسفل. وعندما يحدث ذلك، غالبا ما يتم مسح المساهمين العاديين (مثل الموظفين والمستشارين، وما إلى ذلك) (المخفف إلى حيث لا توجد فرصة حقيقية للقيمة).

خيارات الأسهم، في معظم الحالات، ينبغي أن ينظر إليها على أنها الجليد على الكعكة. يجب أن يكون التعويض الراتب، والخبرات المكتسبة، والرحلة العامة هي القيمة الأساسية مع خيارات الأسهم باعتبارها إضافة لطيفة.

ماذا بعد؟ ما هي بعض الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم عادة لا قيمة لها؟

شارك هذا:

ذات صلة.

آخر الملاحة.

2 أفكار حول & لدكو؛ 4 أسباب لماذا خيارات الأسهم الناشئة هي عادة لا قيمة لها و رديقو؛

وأعتقد أن نماذج التقييم التقليدية بشكل منهجي الإفراط في قيمة خيارات الأسهم الموظف. الأسباب الرئيسية هي أ) بلاك سكولز لم تكن تهدف أبدا إلى تقييم خيارات الأسهم الموظفين، وخاصة خيارات بدء التشغيل لأن تجريبيا، بس ينهار مع التقلب يتجاوز 30٪ والأفق الزمني يتجاوز 6-12 شهرا و ب) و & # 8220؛ الحالية سعر & # 8221؛ وتستخدم لزرع النموذج هو دائما تقريبا عالية جدا، والفجوة بين الإضراب والسعر الحالي منخفض جدا، وبالتالي تضخيم قيمة الخيار.

ولكي نكون منصفين، فإن هذه الأسباب جميعها تقلل إلى & # 8220؛ معظم خيارات الأسهم لا قيمة لها لأن معظم الشركات الناشئة تفشل & # 8221؛ (مع اختلاف درجات & # 8216؛ الفشل & # 8217؛).

وهذا صحيح حقا. ولكنه لا يعني أن الشركات الناشئة لا ينبغي أن تصدر خيارات الأسهم، أو أن الموظفين لا ينبغي أن قيمتها.

لا أحد ينضم إلى شركة ناشئة تتوقع أن تفشل، ولا أحد يعمل في شركة ناشئة يعمل كل يوم لتفشل. إذا أخبرت الموظفين بأن & # 8220؛ نحن لا نقدم خيارات الأسهم لأنه من المرجح أن تكون لا قيمة لها & # 8221؛ كنت ترسل رسالة خاطئة. خيارات الأسهم هي وسيلة للمساعدة في نشر المخاطر / مكافأة المتأصلة في الانضمام إلى بدء التشغيل. وحتى إذا كان أحد الشركات الناشئة يدفع رواتب ومزايا السوق الضخمة، فلا يزال هناك خطر (الفشل)، وتوفر الخيارات بعض التوازن لذلك.

الآن، هناك طن من الطرق التي يتم إساءة استخدام الخيارات والخيارات من قبل الشركات، مما يؤدي إلى توقعات مضللة جدا والنتائج غير متطابقة. يمكن للموظفين الحصول على خيارات يمكن أن يكون بليندرس حول إما احتمال الحصول على نتيجة كبيرة (صغيرة)، أو خطر الحصول على خيارات مع شروط سيئة & # 8230؛ ولكن هذا سيكون آخر بلوق وظيفة!